شبيبة القبائل تتحرك لتأمين بقاء نجوم الفريق

بدأت إدارة شبيبة القبائل خطوات جادة لتأمين مستقبل لاعبيها البارزين حيث فتحت باب المفاوضات مع الثنائي كسيلة بوعالية ولحلو آخريب لتجديد عقودهما مع النادي.

و تهدف الإدارة إلى ضمان استقرار الفريق والحفاظ على أبرز عناصره، خاصة بعد الأداء المميز الذي قدمه اللاعبون خلال الموسم.

حيث قررت إدارة شبيبة القبائل تمديد عقد كسيلة بوعالية، لاعب الوسط الهجومي وقائد الفريق، لمدة ثلاث سنوات إضافية و من المتوقع ان يتضمن العقد الجديد زيادة كبيرة في راتبه ليصبح ثالث أعلى اللاعبين أجرًا في الفريق بعد رياض بودبوز والحارس المصاب غايا مرباح وهو ما يعكس أهمية دوره في خطط النادي المستقبلية.

وفي سياق متصل، قررت إدارة النادي تعديل عقد لحلو آخريب النجم الصاعد للفريق و ستشمل التعديلات زيادة في راتبه الشهري مع تأكيد بقاء اللاعب ضمن صفوف الفريق لفترة طويلة و يأتي ذلك تقديرًا لإمكاناته الكبيرة ودوره البارز في تشكيلة الفريق وكذلك بهدف إنهاء أي نقاش حول احتمالية رحيله عن شبيبة القبائل.

محمد عزيز بوسعدية
محمد عزيز بوسعدية

Recent Posts

الكونغو الديمقراطية تعبر نيجيريا وتبلغ الملحق العالمي نحو مونديال 2026

انتزع منتخب جمهورية الكونغو الديمقراطية البطاقة الإفريقية المؤهلة إلى الملحق العالمي لكأس العالم 2026، بعد…

ساعتين ago

المنتخب الوطني المحلي يختتم تحضيراته في القاهرة قبل الودية الثانية أمام مصر غدًا

أجرى المنتخب الوطني، مساء اليوم الأحد 16 نوفمبر، آخر حصة تدريبية له في تربص القاهرة،…

4 ساعات ago

اتحاد الحراش يرفع أسعار التذاكر دعما للخزينة في ظل الأزمة المالية

قررت إدارة اتحاد الحراش رفع سعر تذاكر المباريات التي يستقبلها الفريق بملعب مولود زروقي بالكاليتوس،…

5 ساعات ago

الغيابات السبعة للخضر تشمل كل الخطوط قبل المواجهة المرتقبة أمام منتخب السعودية

يواجه المنتخب الجزائري تحدياً كبيراً قبل مباراته الودية المرتقبة أمام السعودية يوم الثلاثاء القادم في…

5 ساعات ago

مهدي عبيد شارف يشرف على يوم تقييمي لآداء الحكام

في إطار برنامج التكوين المستمر، نظمت المديرية الوطنية للتحكيم اليوم الأحد، بمركز سيدي موسى التقني،…

5 ساعات ago

بايزيد الإستثناء … الجزائر تغيب عن أهم جوائز الكاف لسنة 2025

أعلن الاتحاد الإفريقي لكرة القدم عن القوائم النهائية الخاصة بجوائزه لسنة 2025، وسط غياب جزائري…

5 ساعات ago

This website uses cookies.