قدمت الاتحادية الجزائرية لكرة القدم عقدًا جديدًا للاعبين المحترفين يعتمد على نموذج تحفيزي، حيث أن جزءًا كبيرًا من الراتب يكون على شكل مكافآت تُمنح فقط في نهاية كل موسم.
تم نشر تفاصيل العقد الجديد من قبل الصحفي سمير لاماري، ويحتوي على العديد من النقاط المهمة التي لا تشمل سقفًا للراتب كما قد يُعتقد. إليكم تفاصيل العقد:
كيفية تقسيم العقد:
سيعرض النادي مبلغًا إجماليًا لكل سنة من العقد، وسيتلقى اللاعب مبلغًا مقدّمًا قدره 20% مباشرة عند التوقيع.
بعد ذلك، سيكون هناك راتب شهري إجمالي قدره 300,000 دينار جزائري (حوالي 2000 يورو) خاضعًا للخصومات الاجتماعية، وسيكون هذا الراتب موحدًا لجميع اللاعبين!
أما الجزء المتبقي من قيمة العقد السنوية، والذي يمثل ما بين 50 و80% من المجموع، فسيتم دفعه على شكل مكافآت أداء تُدفع مرتين في السنة. سيتم دفع نصف مكافأة الأداء خلال أسبوع من نهاية مرحلة الذهاب، والنصف الآخر بنفس المدة بعد نهاية الموسم.
شروط المكافآت:
لكن العقد لا يضمن للاعب الحصول على كامل مكافآت الأداء. إذ يُحدد أن اللاعب لا يمكنه الحصول على المكافآت بالكامل إلا إذا لعب ما لا يقل عن 800 دقيقة في الموسم، أي ما يعادل تسع مباريات كاملة. أما إذا لعب بين 400 و800 دقيقة، فسيحصل فقط على نصف المكافأة. وإذا لعب أقل من 400 دقيقة، فسيحصل على 25% فقط من المكافأة.
إضافة إلى هذه المبالغ التي تحل محل الراتب التقليدي، تبقى هناك المكافآت الخاصة بالمباريات، لكن العقد يتضمن أيضًا خصومات على المكافآت في حال الخسارة أو التعادل في المباريات على أرضه.
